Job hos os
Hulgaard Advokater er en advokatvirksomhed med store ambitioner. Virksomheden er drevet af lyst – derfor skal der være plads til at dygtiggøre sig, at afprøve nye ideer og tid til at være sammen med familien.
Vi forlanger engagement – men så er alt også muligt. Vi forventer, at du ønsker at lære, at du vil respekteres for din faglighed, og at du tør stå frem. Vi stiller de samme krav til dig, som vi stiller til os selv, og du får de samme muligheder. Om dine drømme bliver til virkelighed er op til dig selv.
Vi er fleksible og forventer det samme fra dig. Vi arbejder kun sjældent i weekenden og om aftenen, men når der er reelt behov for det, er vi klar.
Det er langt fra alle grene af juraen vi beskæftiger os med, derfor er vores motto “Der er så meget, vi ikke kan…”. Dette er både vores styrke og vores svaghed. En styrke fordi vi – gennem mange fravalg – har mulighed for at specialisere os og være blandt de bedste i Danmark. En svaghed fordi vi som specialister aldrig må glemme de grundlæggende juridiske discipliner. Vi prioriterer derfor højt, at vores advokatfuldmægtige får så bred en uddannelse som muligt.
Karrierer
Vores 3-trins rekrutteringsproces
Top juridisk rådgivning kræver et team af fremragende personer. Hos Hulgaard Advokater, ansætter vi kun de bedste kandidater og vi er altid åbne for ansøgninger. Vi udvælger nøje vores kandidatater ud fra en 3-trins rekrutteringsproces.
Ansøgning & CV
Din ansøgning bliver bekræftet, så snart vi har modtaget den. Herefter gennemgår vi ansøgningerne og udvælger de kandidater, vi ønsker at invitere til en første samtale.
Vi værdsætter den tid og de kræfter, du har lagt i at søge en stilling hos os, og vi er glade for din interesse i at blive en del af vores team. For os er det vigtigt, at det er et gensidigt valg – at du også føler, at vores værdier passer til dine ønsker for et arbejdsliv.
Vi gør vores bedste for at gennemføre udvælgelsen hurtigt, så vi kan give dig en tilbagemelding uden unødig ventetid. Hvis du udvælges til samtale, kontakter vi dig pr. telefon eller e-mail.
Første samtale
Vi afholder som regel to samtaler i ansættelsesforløbet og ser samtalerne som en gensidig dialog. Her får vi mulighed for at lære dig bedre at kende, mens du får indblik i, hvad jobbet indebærer. Under samtalen vil vi gerne høre mere om dig, dine faglige og personlige kompetencer samt din motivation for at søge stillingen. Samtalerne foregår typisk med den relevante partner eller en erfaren medarbejder fra kontoret og vores kontorleder, som kan fortælle mere om vores kultur og dine karrieremuligheder hos os. Ved første samtale vil vi også bede dig løse en case, der afspejler nogle af de opgaver, du kan forvente at møde i stillingen. Efter samtalen og caseopgaven foretager vi en helhedsvurdering af din profil for at vurdere, om du inviteres videre i ansættelsesforløbet.
Anden samtale og det videre forløb
Forud for anden samtale beder vi dig besvare en personprofil. Formålet hermed er at skabe os et overblik over din profil og personlige præferencer, når du arbejder, og dermed finde det bedste match. Du får en tilbagemelding på din personprofil i forbindelse med samtalen.
Formålet med samtalen er at vurdere dine kompetencer og profil i forhold til teamet som helhed. Vi vil gerne høre om dine kompetencer og erfaringer, samt dine forventninger og motivation for at blive en del af vores team. Derudover får du mulighed for at møde en medarbejder 1-1, som vil blive en tæt kollega, hvis vi vælger dig til stillingen, og du har mulighed for at stille spørgsmål uden ledelsens deltagelse. Samtalen afsluttes typisk med en rundvisning i huset.
Hvis vi tilbyder dig ansættelse, vil du få besked mundtligt. Ønsker du at blive vores nye kollega, sender vi dig en ansættelseskontrakt til elektronisk underskrift.
Kandidater som ikke tilbydes stillingen, modtager skriftligt afslag.
Relaterede artikler
Vi hører gerne fra dig til en snak om muligt samarbejde.